計鵬公益
2022年10月28日上午，人力資源部組織安排了第九次“悅”讀分享，圍繞《結構思考力》一書進(jìn)行學(xué)習交流。本書科普了結構思考力的基本概念，号召讀者在面(miàn)試問題時清晰全面(miàn)的進(jìn)行思考，提供了三層次模型應用的方法，讓我們跳出固有思維，從更廣範圍需求出路，養成(chéng)優秀的思考方式。
計鵬公益
2022年10月12日下午，人力資源部組織安排了第八次“悅”讀分享，圍繞《非暴力溝通》一書進(jìn)行學(xué)習交流。本書提供了四種(zhǒng)方法：觀察、感受、需要、請求，貫穿本書的一個觀點爲：當沖突産生時，首先要傾聽自己内心的聲音，然後(hòu)站在對(duì)方的角度去感受，這(zhè)樣(yàng)很有可能(néng)建立積極的關系或者得到對(duì)方的良好(hǎo)反饋。
計鵬公益
【計鵬動态】計鵬工會(huì)2022年健步走及健康跑活動圓滿結束
秋高氣爽好(hǎo)時節，正是運動最佳時。爲豐富工會(huì)會(huì)員業餘文化生活，強健體魄，計鵬工會(huì)于9月30日在天壇公園舉辦了以“燃動力，跑向(xiàng)快樂生活”爲主題的2022年健步走及健康跑活動，來自公司各部門的會(huì)員參加了此次活動。
計鵬公益
【悅讀分享】系列活動之七—《不懂說話，你怎麼(me)帶團隊》
2022年8月31日下午，人力資源部組織安排了第七次“悅”讀分享，圍繞《不懂說話，你怎麼(me)帶團隊》一書進(jìn)行學(xué)習交流。本書提出用一句話成(chéng)功引導下屬。看似微不足道(dào)的一個措辭，既有可能(néng)讓下屬幹勁十足地主動投入工作，也有可能(néng)令下屬陷入沮喪。
計鵬公益
2022年07月31日，公司迎來了朱漢武同志入司十周年的日子。同時，王亦昕同志因産假錯過(guò)了去年的入司十周年慶祝，本次一起(qǐ)安排。公司全體向(xiàng)他們表示熱烈的祝賀。
計鵬公益
【悅讀分享】系列活動之六—《不懂帶人，你就(jiù)自己幹到死》
爲了進(jìn)一步提升管理梯隊管理水平，我司自年初開(kāi)始組織“悅”讀分享系列活動，6月30日下午安排了第六次“悅”讀分享，圍繞《不懂帶人你就(jiù)自己幹到死》一書進(jìn)行學(xué)習交流。本書提出了1個理念:培養一群善于解決問題的人，而不是自己去解決所有問題！
計鵬公益
爲了繼續提升管理梯隊管理水平，我司自年初開(kāi)始組織“悅”讀分享系列活動，6月24日下午安排了第五次“悅”讀分享，圍繞《高績效教練》一書進(jìn)行學(xué)習交流。本書提出了教練的GROW模型，主要分四步驟， Goals目标》Reality現實》Option選擇》Will意願，快速激發(fā)對(duì)方認清自我現狀和想把這(zhè)事(shì)做好(hǎo)的動力，實現自我責任。
計鵬公益
2018年11月4日，高赟總工在“全國(guó)分散式風電開(kāi)發(fā)（成(chéng)都(dōu)）論壇暨分散式風電場設計與設備選型研讨會(huì)”上發(fā)表了題爲《分散式風電工程要點及經(jīng)濟性分析》的講話。
掃一掃添加微信公衆号